Formazione continua

Il termine di formazione continua riguarda la formazione sul lavoro, e quindi la riqualificazione professionale e l’attività di aggiornamento del lavoratore, fondamentale per aumentare la competitività di ogni azienda. In questo ambito rientra la formazione degli occupati che abbia come fine l’ampliamento e il miglioramento delle competenze professionali acquisite.

 

Si tratta quindi di attività formative volte a sviluppare conoscenze e competenze professionali, legate all’innovazione tecnologica ed organizzativa del processo produttivo e al passo con i cambiamenti del mondo del lavoro.

Ampliare la gamma delle metodologie formative, saper scegliere i metodi didattici e saperli integrare in percorsi efficaci sono tutti step determinanti per garantire la qualità e il successo di un percorso formativo adeguato allo sviluppo professionale odierno.

 

L’uso di metodi tradizionali, alternativi o emergenti deve corrispondere ad una scelta ponderata, poiché i vari metodi non raggiungono le stesse finalità.

Le metodologie formative ammesse nei percorsi di formazione finanziata:

 

  • apprendimento in affiancamento on site/training on the job
  • esercitazioni
  • attività pratiche a piccoli gruppi e/o a livello individuale
  • simulazioni di situazioni di lavoro
  • analisi di casi (case study)
  • discussioni in piccoli gruppi
  • lezioni frontali (finalizzate a concettualizzare l’esperienza svolta o a sviluppare la conoscenza di contenuti di tipo teorico)
  • coaching

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Ci sono molte opportunità che le aziende possono cogliere per accedere a contributi per la formazione.

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