Formazione continua
Il termine di formazione continua concerne la formazione sul lavoro e quindi la riqualificazione professionale e l’attività di aggiornamento del lavoratore. In questo ambito rientra la formazione degli occupati che abbia carattere di sviluppo e completamento (aggiornamento e perfezionamento) di competenze professionali già acquisite.
Si tratta quindi di attività formative rivolte agli adulti, al fine di adeguarne o di svilupparne conoscenze e competenze professionali, in stretta connessione con l’innovazione tecnologica ed organizzativa del processo produttivo e in relazione ai cambiamenti del mondo del lavoro.
La formazione è stata sempre intesa come aula frontale, però ampliare la gamma delle metodologie formative, saper scegliere i metodi didattici e saperli integrare in percorsi formativi efficaci sono tutti step determinanti per garantire la qualità e il successo di un percorso formativo in un’azienda.
L’uso di metodi tradizionali oppure quelli alternativi o emergenti deve corrispondere ad una scelta ponderata, poiché i vari metodi non raggiungono le stesse finalità.
Le metodologie formative ammesse nei percorsi di formazione finanziata:
- apprendimento in affiancamento on site/training on the job
- esercitazioni
- attività pratiche a piccoli gruppi e/o a livello individuale
- simulazioni di situazioni di lavoro
- analisi di casi (case study)
- discussioni in piccoli gruppi
- lezioni frontali (finalizzate a concettualizzare l’esperienza svolta o a sviluppare la conoscenza di contenuti di tipo teorico)
- coaching
Ti servono idee di temi formativi per la tua formazione finanziata?
Stai sfruttando al massimo i contributi per la formazione aziendale?
Ci sono molte opportunità che le aziende possono cogliere per accedere a contributi per la formazione.
