Formazione continua
Il termine di formazione continua riguarda la formazione sul lavoro, e quindi la riqualificazione professionale e l’attività di aggiornamento del lavoratore, fondamentale per aumentare la competitività di ogni azienda. In questo ambito rientra la formazione degli occupati che abbia come fine l’ampliamento e il miglioramento delle competenze professionali acquisite.
Si tratta quindi di attività formative volte a sviluppare conoscenze e competenze professionali, legate all’innovazione tecnologica ed organizzativa del processo produttivo e al passo con i cambiamenti del mondo del lavoro.
Ampliare la gamma delle metodologie formative, saper scegliere i metodi didattici e saperli integrare in percorsi efficaci sono tutti step determinanti per garantire la qualità e il successo di un percorso formativo adeguato allo sviluppo professionale odierno.
L’uso di metodi tradizionali, alternativi o emergenti deve corrispondere ad una scelta ponderata, poiché i vari metodi non raggiungono le stesse finalità.
Le metodologie formative ammesse nei percorsi di formazione finanziata:
- apprendimento in affiancamento on site/training on the job
- esercitazioni
- attività pratiche a piccoli gruppi e/o a livello individuale
- simulazioni di situazioni di lavoro
- analisi di casi (case study)
- discussioni in piccoli gruppi
- lezioni frontali (finalizzate a concettualizzare l’esperienza svolta o a sviluppare la conoscenza di contenuti di tipo teorico)
- coaching
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Ci sono molte opportunità che le aziende possono cogliere per accedere a contributi per la formazione.
